出産予定の従業員さんがいらっしゃる事業所様は
是非お問い合わせ下さい。
育児取得時・職場復帰時
中小企業のみが対象で、「育児復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者（雇用保険被保険者）に育児休業を取得、職場復帰させた会社に支給されます。
●どんな助成金？
●育休取得時に必要な取組み
①育休復帰支援プランによる支援を規定し、周知し、面談後にそのプランを作成する
②業務の引継ぎ等を実施し、産後休業も含め連続３か月以上の育児休業を取得する
●職場復帰時に必要な取組み
①育児休業中に職場の情報を提供し、職場復帰前と職場復帰後に、上司等と面談する
②プランに基づき対象者を原職に復帰させ、さらに６か月間継続雇用する
代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた会社に支給します。
●必要な取組み
①育児休業終了後、労働者を原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定する
②対象労働者が３か月以上の育児休業を取得した上で、事業主が休業期間中の代替要員を確保する
③対象労働者が、育児休業終了後に上記規定に基づき原職等に復帰し、さらに６か月以上継続就業する
職場復帰後支援
育児・介護休業法を上回る子の看護休暇制度、又は保育サービス費用補助制度を導入し、育児休業取得者が1 か月以上の育児休業から復帰後６か月以内に一定の制度利用実績のある会社に支給します。
●必要な取組み
①子の看護休暇制度は20 時間以上の取得
②保育サービス費用補助制度は一人につき３万円以上の補助
●助成額
※〈 〉内は、生産性要件を満たした場合の額
| 育休取得時 | 28.5万円〈36万円〉 | 1企業2人まで支給（無期雇用者、有期雇用者各1人） |
| 職場復帰時 | 28.5万円〈36万円〉 | 職場支援の取組み（育休取得者の業務代替者の手当制度を規定する等）をした場合の加算19万円〈24万円〉※1 |
| 代替要員確保時 | 47.5万円〈60万円〉 | 対象者が有期契約労働者の場合の加算 （1年度10人まで5年間）9.5万円〈12万円〉 |
| 職場復帰後支援※制度導入時のみの申請は不可 | •制度導入時 28.5万円〈36万円〉 •制度利用時 ①子の看護休暇制度 ※2 1,000円〈1,200円〉× 休暇取得時間 ②保育サービス費用補助制度 ※3 事業主が負担した費用の2/3の額 ※①②それぞれ1回限り支給 | |
※ 1 「職場復帰時」に加算して支給されますが、代替要員確保時の支給とは併給できません。
※ 2 1企業あたり1年度200時間<240時間> を上限、最初の支給申請日から3 年以内に5 人まで
※ 3 1企業あたり1年度20万円<24万円> を上限、最初の支給申請日から3 年以内に5 人まで
