どんな内容の助成金？ 有期雇用労働者等の週所定労働時間を５時間以上延長、又は１時間以上５時間未満延長するとともに処遇の改善を図り、新たに社会保険の被保険者とした場合に助成します。 ■助成額　※〈　　〉内は生産性要件を満た […]

どんな会社が利用できるの？（中小企業のみが対象） 　労働時間の設定の改善を促進するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む会社が利用できます。   ■対象となる会社　 (交付申請の締切り　令和３年11 […]

どんな会社が利用できるの？（中小企業のみが対象） 　労働時間の設定の改善を促進するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む会社が利用できます。   ■対象となる会社 （交付申請の締切り　令和３年11月 […]

どんな会社が利用できるの？（中小企業のみが対象） 　労働時間の設定の改善を促進するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む会社が利用できます。   ■対象となる会社　　　　　　　　　　　　（交付申請の […]

どんな会社が利用できるの？ 　従業員の離職率低下に取り組む会社が、従業員の身体的負担の軽減、賞与制度や各手当制度の新規導入、研修の実施、健康管理など従業員の雇用管理改善を図った場合に利用できます。   １．雇用 […]

どんな会社が利用できるの？ 高年齢者や障害者、被災者や就職氷河期世代等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険被保険者）として雇い入れる会社が利用できます。   どんな内容の助 […]

どんな会社が利用できるの？（中小企業のみが対象） 　生産性向上のための設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた会社が利用できます。 （交付申請の締切 […]

　有給の教育訓練休暇制度又は長期教育訓練休暇制度を導入し、労働者がその休暇を取得して訓練を受けた場合に支給されます。   ■主な支給要件・助成額　 ※中小企業及び中小企業以外の額　※〈　　〉は生産性要件を満たし […]

　会社が作成した訓練カリキュラム、訓練計画予定表に基づき、以下の訓練を行った場合に助成されます。 ①一般職業訓練：１コース当たり20 時間以上、１年以内のOFF-JT による訓練 　（育児休業中訓練・中長期キャリア形成訓 […]